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本报评论员

日前，我市印发《深入开展讲大局、懂业务、重服务、有活力“四型市直机关建设”活动实施方案》，决定在“十四五”期间深入开展讲大局、懂业务、重服务、有活力“四型市直机关建设”活动。这是市委、市政府在我市转型升级、爬坡过坎、加快发展的关键时期，审时度势作出的重大战略决策，也是市直机关站位大局、转变作风、提升效能、优化服务的必然要求，更是各级干部解放思想、奋发进取、提振干事创业精气神，加快建设“太行泉城、美丽邢台”的现实选择。

在此次活动的实施方案中，明确提出要评出并公布不达标单位，并强化结果运用：对评出的不达标单位，在当年综合考核中不得评为优秀，原则上该单位一年内不提拔产生处级干部；对在活动中表现突出、效果明显的单位，在干部使用晋升和评优时予以倾斜。市直机关上接市委、市政府，下连县（市、区），是服务和推动党中央、省市委决策部署的“头雁”,是联系市委、市政府与基层单位的“中枢”，是面向社会和群众的“窗口”，地位重要、作用特殊。此次活动注重正向激励和反向倒逼并举，敢于直面问题，对顽疾动硬、对问题动真，突显了市委、市政府对市直机关建设工作的高度重视，进一步提升市直机关干部队伍战斗力、执行力的坚强决心以及加快建设“太行泉城、美丽邢台”的坚定信心。

反向倒逼是自我加压，更是时代所需。当前，建设“太行泉城、美丽邢台”日益深入人心，全市新的发展动能正在汇聚，高质量发展的势头正劲，对党员干部队伍的能力素质提出了新的更高要求，迫切需要我们在开新局、应变局、稳大局中彰显新气象新作为。从整体上看，市直各部门充分发挥职能作用，先后涌现出一批先进典型。但对标市委要求和基层期盼，有的市直机关还存在与新时代新任务新使命要求不相适应的问题。深入开展“四型市直机关建设”活动，坚持正向激励和反向倒逼双向发力，就是要市直机关加快补齐服务高质量发展的能力短板，把解放思想、奋发进取的工作要求落细落实，以响亮的工作业绩回应高质量发展的时代需求。

“人生万事须自为，跬步江山即寥廓”。评定不合格单位不是活动目的，为的是以机制倒逼干部队伍素养、能力和形象的全面提升，用“倒逼”之“苦”换来发展之“甜”。广大党员干部要深刻认识开展“四型市直机关建设”活动的深远意义，切实提升政治站位，以脱胎换骨的勇气切实增强开展活动的自觉性和坚定性，变反向倒逼的压力为主动提升的动力。要牢固树立“人争一品、事争一流、旗争一面”的标杆意识，强化邢台发展时不我待、只争朝夕的进取意识，强化邢台发展舍我其谁、勇于担当的责任意识，以良好的精神状态鼓舞人心、推动工作、加快发展，为我市综合经济实力实现新提升凝聚强大的正能量。

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